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在职场中，应酬场合难免会涉及酒文化。尤其在公司聚餐或陪客户吃饭时，很难避免这些场合。一旦来到酒桌，很多人都难以拒绝喝酒，甚至很多刚出校门的年轻女性，也被迫加入这一行列。

然而，不是每个人都能适应这种酒桌文化，有些人甚至因为这种文化而感到不适。尤其现在00后加入到了职场，和70后、80后的老板存在着很大的代沟，很多想法都不一样，就比如说喝酒这件事，很多00后压根就不会喝也不想喝。

美伶是一位00后的女大学生，刚进入公司不久，在公司的一次聚餐上，同事们纷纷举起酒杯向领导敬酒。尽管美伶并不喜欢喝酒，但为了避免显得格格不入，她选择了端起一杯果汁向领导敬酒。然而，这一行为却引发了她的老板的愤怒，他要求她立刻将果汁换成酒。

美伶试图向领导解释她的立场，但老板却置若罔闻，固执地要求她换成酒，并在众人面前痛斥她，指责她不懂事、不懈规矩、不会敬酒。女员工极力辩解，但老板依然不为所动。他甚至以她为例，在酒桌上向其他员工传授如何处理类似场合的“经验”，强调未来与客户谈判时一定要学会喝酒，否则客户将不会重视你，无法达成合作。

听到这些话，美伶感到十分委屈。她回忆起自己当初加入公司时，并没有人告诉她需要会喝酒，否则她根本不会选择这家公司。更让她无法接受的是，领导居然直接告诉她，如果不会喝酒，就不要待在公司，随时可以离职。尽管她心中不满，但在如此场合下，她也不敢与领导当面争执，只能默默忍受这种委屈。

笔者认为，美伶应该尽早离开这家公司，毕竟每个人的工作风格和价值观都不同。老板或许擅长应酬，但不能强求所有员工都跟他一样。每个人都有自己的优势和特点，应该尊重个体差异。许多公司在招聘时都会有许诺和承诺，但员工入职后往往会面临意想不到的要求，而且在公司待了一段时间后，也不容易轻易辞职。

那么，会喝酒的员工就一定是好员工吗？如果你是这位女大学生，你会如何回应领导呢？欢迎大家在评论区留言分享你的看法和经验！